本赛季中超联赛战罢六轮，天津津门虎仅取得2胜2平2负的战绩，排名中游。相比成绩，更令球迷热议的是球队引援策略——主教练于根伟力主引进多名昔日旧部，这一做法被外界痛批为“任人唯亲”。而新赛季加盟的几位“嫡系”球员在场上的低迷表现，似乎正在印证这一批评并非空穴来风。
一、故人重逢：于根伟的引援执念
作为津门虎的功勋主帅，于根伟在球队重建中一直强调“熟悉体系”的重要性。本赛季冬窗，他点名要求俱乐部签下此前在天津泰达、天津天海时期曾共事过的多名球员，包括中场核心级人物以及后防补充。在管理层看来，这些旧部对战术理解透彻，能快速融入；但外界却普遍认为，于根伟不顾球队实际需求，过度依赖昔日旧部，这种“任人唯亲”的选人方式，不仅挤占了年轻球员的成长空间，更让引援目光变得狭隘。一位资深跟队记者直言：“于根伟似乎更信任那些陪他打过仗的老兵，而非市场上有更高性价比的新人。”
二、新援低迷：数据与口碑双输
赛季至今，这些“旧部”新援并未交出令人信服的成绩单。锋线新援在6场比赛中仅打入1球，多次错失单刀；中场老将因体能下滑，传球成功率不足78%，防守端更是成为对手突破的突破口。更让人担忧的是，他们的低迷状态正在传染全队：津门虎前六轮场均射门次数仅排中超第12位，关键传球数更是跌至倒数第三。球迷在看台上举出“别拿人情赌成绩”的标语，社交媒体上“于根伟下课”的呼声也不时出现。一位球迷在论坛中写道：“信任旧部没问题，但表现证明他们已不适合中超强度，这难道不是对球队的伤害？”
三、战术困境：体系内耗与信任危机
于根伟的战术体系本以快速攻防转换著称，但旧部们普遍存在年龄偏大、移动能力下降的问题，导致球队中场拦截效率骤降，反击速度大打折扣。更棘手的是，当这些“嫡系”球员状态不佳时，于根伟仍坚持给予首发机会，导致其他能力更强的球员心生不满。队内消息人士透露，部分年轻球员私下抱怨“踢得再好也竞争不过‘关系户’”。这种“任人唯亲”带来的内部信任危机，已开始侵蚀球队的凝聚力。于根伟在赛后发布会上反复强调“需要时间磨合”，但在成绩压力面前，这样的解释显得愈发苍白。
总结来看，于根伟的“旧部情结”正将天津津门虎拖入一个危险的循环：引援质量下降→新援表现低迷→战绩起伏→信任流失。如果教练组不能及时调整引援策略，正视新援低迷的现实，而是一味固守“人情足球”，球队不仅可能错失季后赛资格，更会伤害多年积累的球迷基础。对津门虎而言，是时候打破“任人唯亲”的桎梏，用更职业化的眼光重建阵容了。毕竟，绿茵场上，成绩才是最好的“人情”。